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Consultoría para la elaboración de un estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia

Consultoría para la elaboración de un estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia

Ciudad de México

IC

2025-06-05

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CONVOCATORIA CONSULTORÍA INDIVIDUAL

 

Fecha: 20 de mayo de 2025

 

 

Convocatoria: UNFPA México

Título: Consultoría para la elaboración de un estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México.

TÉRMINOS DE REFERENCIA ADJUNTOS

Ubicación: Ciudad de México

Duración del contrato: 3 meses, 16 junio al 22 de agosto del 2025 [1].

Fecha límite para la recepción de postulaciones: 05 de junio 2025  a las 18:00 hrs

 

Las personas interesadas deberán presentar su postulación a través del siguiente enlace:

Efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México

IMPORTANTE. Será necesario adjuntar CV actualizado y una breve propuesta metodológica para el abordaje de la consultoría

 

Favor de tomar en cuenta que el formulario NO permite guardar y volver más tarde.

Solo es posible enviar un formulario.

Para cualquier aclaración acerca de la vacante, favor de dirigirla a vacantes-mexico@unfpa.org indicando el número y título de la vacante.

Esta vacante está abierta para personas de nacionalidad mexicana o que tengan permiso vigente para laborar en México.

 

Otra información relevante:

Ninguna tarifa o cuota debe ser pagada en cualquier momento del proceso de selección.

El UNFPA está comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo en términos de género, nacionalidad y cultura. Se anima a participar a todas las personas que cumplan con el perfil profesional solicitado, independientemente de su identidad de género.

El UNFPA promueve activamente un entorno laboral inclusivo y accesible. Se alienta especialmente la postulación de personas con discapacidad que cumplan con el perfil requerido.

El UNFPA tiene una política de tolerancia cero para todas las formas de explotación, abuso y acoso sexuales, ya sea contra un receptor de asistencia o compañeros de trabajo. De acuerdo con lo anterior, tomará las medidas necesarias para asegurar que las personas seleccionadas no estén descritas en las listas de personas sancionadas por causas de explotación, abuso o acoso sexual.

 

 [1] La fecha de inicio del contrato podrá variar dependiendo de la disponibilidad de la persona seleccionada.